人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

時(shí)間：2020-01-14作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2030

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• 詞條

  詞條說明

• 人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)有什么好處

  ? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強(qiáng)的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮，中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外

• 人事代理和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動(dòng)者與代理商（外派）組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過程中，勞動(dòng)者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同書的，受勞動(dòng)合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn)；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析，若人事代理組織為勞動(dòng)者給予人事檔案管理乃至代交社保社保，則在勞動(dòng)者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián)，受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)

• 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》

  社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），圍繞創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)、暢通流動(dòng)渠道、擴(kuò)展發(fā)展空間、兜牢社會(huì)底線作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。對(duì)于社會(huì)性流動(dòng)怎么看、如何促進(jìn)？記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)文件進(jìn)行解讀。?&nbs

• 靈活用工市場(chǎng)出現(xiàn)這四個(gè)信號(hào)，暴露勞動(dòng)用工新趨勢(shì)！

  ?小編通過了解，在美國(guó)的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返，取而代之的是一個(gè)決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時(shí)工的新型經(jīng)濟(jì)?！笨梢娙缃耢`活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個(gè)重要信號(hào)，能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢(shì)！?信號(hào)一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工