2020開局艱難,人力資源管理將何去何從?

時間：2020-04-24作者：廣東人啊人網(wǎng)絡技術開發(fā)有限公司瀏覽：112

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  詞條說明

• HR困境:人才測評不配合、人才培養(yǎng)沒效果?

  作為HR,在日常工作當中,早已練出了一雙識人的火眼金睛和一顆應對各種情況的玲瓏心,但是還有兩個事情會讓HR直呼“太難了”,一個是人才測評,一個是人才培訓與發(fā)展。 在HR工作中,人才測評和人才培訓較容易費心費力卻得不到想要的效果。企業(yè)在人才測評和培養(yǎng)上投入了資源和時間,HR們也都勞心勞力,可是前者一個不慎就容易費力不討好,后者往往也是操碎心卻沒效果。 難以實行的人才測評 其實人才測評的實踐在古代官吏

• T12職業(yè)規(guī)劃發(fā)展報告解讀方法

  **部分:報告可參考性,助你**辨別報告的參考價值 本報告是*基于個人對全部問題的回答所生成的評估結果,因此個人的作答狀態(tài)、自我認知和坦白程度等因素,均會影響其報告結果的真實性、準確性和有效性,因此可參考性的作用在于判斷報告是否具備參考價值 (1) 參考性得分:X<60為低,60≤X<80為正常,80≤X<100為高 (2) 作答情況:表明了答題時長整體是過慢還是過快、多少題目的答題速度是較快或

• 崗位建模費用高昂?這有既省錢又有效的建模法

  我計算過,建立較小規(guī)模的崗位體系至少砸進60萬以上血汗錢! 前面也講過傳統(tǒng)建模需要大量的BEI訪談,約耗時十天來建立一個模型。通常傳統(tǒng)建模需要咨詢師或者人力資源的*來負責操作,然而這些*的咨詢費往往都非常貴,建立一個模型需要花費6到8**民幣。 至少十個崗位才能組成一個較小規(guī)模的模型體系,計算下來,總花銷要六十萬起步。然而一般企業(yè)是承擔不起的,往往一家中大型企業(yè)的培訓預算在一百萬以內(nèi),老板不可

• 2020開局艱難,人力資源管理將何去何從?

  2020年的*肺炎**,令許多企業(yè)陷入了**的困境,同時也使人力資源管理的趨勢發(fā)生了轉(zhuǎn)變。 未來人力資源管理的**將在何方?小編和你一起來預測一下HR管理的7大趨勢,以及人才招聘的3大方向,為大家提供應對之道。 1.人力資源邊界越來越模糊,人力資源工作的壁壘或會迅速消失 由于互聯(lián)網(wǎng)、信息技術、人工智能等新技術出現(xiàn),加上**的影響,各行業(yè)、產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著大調(diào)整、大變革、大發(fā)展,人力資源服務業(yè)也迎來新