墨哲人力——勞務派遣簡介

時間：2018-09-10

作者：保定市墨哲人力資源服務有限公司

詞條
詞條說明
墨哲人力——勞務派遣管理制度
人事管理便捷專業(yè)*認為用人單位用人不受*及編制限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工
墨哲人力——薪酬福利效率
企業(yè)通過績效考核發(fā)放的績效獎金屬于變動薪酬中的短期激勵部分，帶有激勵導向，用于激發(fā)員工積極性，促使企業(yè)實現當期業(yè)績。而就休假來說，休假福利是福利體系較重要的組成部分之一，隨著對福利**的深度挖掘，其良好的保留和激勵、低成本的特性，正逐步被企業(yè)和員工所認識和重視，成為較主要的薪酬支付手段之一。太和顧問通過多年對企業(yè)的休假福利調研發(fā)現，大部分所調研企業(yè)可以按照國家的規(guī)定制定企業(yè)的休假制度，一部分外資企
人力資源外包服務的主要內容
人力資源外包服務的內容主要有：（一）勞務派遣常見的勞務派遣服務內容有： 1.負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂； 2.勞動合同履行過程中的日常管理； 3.負責員工工資的計算與發(fā)放； 4.負責辦理社會保險參統(tǒng)和住房公積金存儲業(yè)務； 5.協助客戶處理工傷、死亡事故； 6.負責解除與終止勞動或勞務合同；（二）人事代理常見的人事代理服務內容有： 1.申請員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開1戶變更手
墨哲人力——國內勞務派遣工種
國內勞務派遣工種國內據全國總工會勞務調查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700**，在2011年達到3700**，占企業(yè)職工總數 13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務派遣工的數量較多，占國有企業(yè)職工總數的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)較為嚴重，部分央企甚至有**過2/3的員工都屬于勞務派遣。勞務派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)