詞條
詞條說(shuō)明
GRS認(rèn)證咨詢供應(yīng)商審核機(jī)制與分包商監(jiān)督管理要點(diǎn)
社會(huì)政策方面政策完整性:除了明確人員負(fù)責(zé)社會(huì)合規(guī)性和確保工人知曉政策外,認(rèn)證機(jī)構(gòu)還要檢查社會(huì)政策是否涵蓋了其他重要方面。例如,是否有關(guān)于禁止歧視和騷擾的明確政策,包括性別、種族、宗教信仰等方面的平等對(duì)待條款;是否有應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所沖突和投訴的機(jī)制等。政策較新與適應(yīng)性:審核社會(huì)政策是否根據(jù)法律法規(guī)的變化、行業(yè)較佳實(shí)踐或 GRS 標(biāo)準(zhǔn)的較新而及時(shí)調(diào)整。例如,如果當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)提高或勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工作環(huán)境安全
ISO15189認(rèn)證咨詢|測(cè)量審核與一對(duì)一意思一致是能力驗(yàn)證計(jì)劃
能力驗(yàn)證規(guī)則 1 范圍 本規(guī)則適用于申請(qǐng) CNAS 認(rèn)可或已獲準(zhǔn) CNAS 認(rèn)可的合格評(píng)定機(jī)構(gòu),包括檢 測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室(含醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室)、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)/標(biāo)準(zhǔn)樣品生產(chǎn)者以及檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)(相 關(guān)時(shí))。 2 引用文件 本文件引用了下列文件中的全部或部分條款。所引用的文件不注明其發(fā)布日 期,請(qǐng)各相關(guān)方注意使用這些文件的有效版本(包括其修訂案)。 2.1 CNAS-R01《認(rèn)可標(biāo)識(shí)使用和認(rèn)可狀態(tài)聲明規(guī)則》 2.2
PSCI認(rèn)證咨詢從協(xié)議簽署及文件準(zhǔn)備到訪談規(guī)劃與審核時(shí)長(zhǎng)測(cè)算
*六章:審核前活動(dòng)審核啟動(dòng)與準(zhǔn)備一般來(lái)說(shuō),責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(PSCI)成員會(huì)主動(dòng)聯(lián)系擬定的受審核供應(yīng)商,宣布審核事宜,并提供有關(guān) PSCI 共享審核計(jì)劃的目的及益處的相關(guān)信息。另外,若是供應(yīng)商自費(fèi)審核的情況,供應(yīng)商會(huì)聯(lián)系經(jīng) PSCI 批準(zhǔn)的第三方審計(jì)公司,并請(qǐng)求按照 PSCI 規(guī)程接受審核。簽約的第三方審計(jì)公司隨后將開(kāi)展以下工作:聯(lián)系供應(yīng)商,介紹審核團(tuán)隊(duì)并商定審核日期;向供應(yīng)商提供 PSCI 數(shù)據(jù)共享
GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)社會(huì)合規(guī)管理:認(rèn)證實(shí)體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求
社會(huì)合規(guī)管理認(rèn)證實(shí)體不得通過(guò)非正式雇傭方式(包括濫用學(xué)徒計(jì)劃、季節(jié)性用工、分包,或借助招聘 / 雇傭機(jī)構(gòu))規(guī)避前述標(biāo)準(zhǔn)或使標(biāo)準(zhǔn)目的落空。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)以適用的當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言,向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標(biāo)準(zhǔn)(GOTS)人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn),以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)保存每位員工的姓名、年齡、工時(shí)及工資發(fā)放記錄。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)允許員工推選社會(huì)責(zé)任代表,該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
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C2C認(rèn)證輔導(dǎo)|地毯產(chǎn)品企業(yè)申請(qǐng)MHC材料健康證書重點(diǎn)評(píng)估內(nèi)容
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GB/T29490認(rèn)證咨詢,GB/T29490認(rèn)證機(jī)構(gòu),標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)重組要求
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