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蓋雅工場HR ONE每月考勤表: 為維護(hù)公司正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行; 公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。 與蓋雅工場?合作,您就擁有了一個經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的長期合作伙伴,可幫助您提高準(zhǔn)確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提
編者按:近幾年,由于中國勞動力短缺導(dǎo)致的薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習(xí)慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理軟件云服務(wù)的**者,蓋雅工場已推出一系列文章,幫助進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們介紹了「越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips」,本周我們將持
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導(dǎo)致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習(xí)慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進(jìn)軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”
8月25日,由中國人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人,共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動該如何有效的推進(jìn)。“人力資源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定,新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機(jī): 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
手 機(jī): 18115506413
電 話: 0512-68059989
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