【好得科技】勞務派遣的特征

時間：2020-05-28

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】企業(yè)人力資源績效考核過程
企業(yè)人力資源部績效的基本過程如下: ①依據公司戰(zhàn)略目標進行戰(zhàn)略分解，根據崗位說明書制定崗位職責與考核內容，主要從工作業(yè)績、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績效考核指標體系，重點分析考核一級指標分解出來的二級指標。 ③建立績效指標之間關系與模型。 ④結果計算與分析。 ⑤不斷完善績效考核體系，拾遺補缺。好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化
【好得科技】企業(yè)招聘和培訓是什么關系？
許多企業(yè)習慣把招聘和培訓以金錢計量，明顯忽略了它們的隱性成本和長期效益。人力資源管理不應該直接和金錢掛鉤，管理學者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術。招聘和培訓是一個整體，二者相互作用，相互促進，**人力資源管理的平穩(wěn)運行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié)，其聘用人員的質量，招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓效果。培訓輸出是對招聘成果的直接反映，好的培訓輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時二者的工作程序、工作環(huán)
【好得科技】個人獨資企業(yè)的稅收政策
個人獨資企業(yè)是由個人出資經營，屬于自然人企業(yè)，不具有企業(yè)資格，出資人需要承擔無限責任。個獨屬于小規(guī)模納稅人，增值稅為3個點，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅，節(jié)稅力度不可謂不大。個體工商戶則既可以是個人經營也可以是家庭經營，10萬以內的月收入不需要繳納增值稅，3萬以內的月收入不需要繳納個人所得稅，節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。好得
【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？
被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合