董乃鋒先生受邀在日照市創(chuàng)新發(fā)展大講堂培訓班做戰(zhàn)略主題分享

時間：2021-12-23

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

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詞條說明
濟南市工信局企業(yè)家培訓-《企業(yè)團隊建設與激勵機制》專題培訓班圓滿落幕
9月16日，正值金秋時節(jié)，濟南市工信局企業(yè)家培訓-《企業(yè)團隊建設與激勵機制》*三期專題培訓班在歷城金融大廈拉開帷幕，來自全市近50余家企業(yè)的負責人齊聚一堂、相互碰撞，在五位*老師的啟發(fā)和指導下，共同探討企業(yè)經(jīng)營管理提升之道。經(jīng)過五天時間的溝通和交流，培訓班終于在9月20日圓滿結束。本次培訓由濟南市工業(yè)和信息化局主辦，山東求是達明管理咨詢有限公司承辦。在濟南市中小企業(yè)服務中心**的支持下，相關
績效管理的三問三思
? ? ? ?也許您還沒有體會到，不管是工作還是生活，我們已經(jīng)被績效二字所包圍了:打開財經(jīng)新聞，撲面而來的就是國家和城市的績效成績，GDP增長了百分之多少，哪個城市的GDP破了萬億，哪些城市進入了全國**；下班回到家里，要面臨孩子的績效成績，考試考了多少分，哪門功課是短板，即使雙減政策也平息不了家長對高成績的渴望，要有個小目標就得是985；在單位工作較不用提
《基于戰(zhàn)略的績效管理》公益講堂誠邀您的參與
【課程背景】? ? ? ?績效管理作為洞察組織現(xiàn)狀、提升組織能力、管理組織工作的重要手段，被廣泛地接受與使用。但是，實踐中越來越多的的企業(yè)感到績效考核僅僅成了發(fā)獎金的工具；做久了就變得隔靴搔癢、力不從心；較有甚者不僅未達成績效管理的目標，反而導致部門矛盾、人心渙散、攬功諉過、業(yè)績下降！? ? ? ?績效考核的源頭為戰(zhàn)略
場景化思維，身臨其境式管理
? ? ? ?很多管理者都會說，業(yè)績是評估銷售團隊較直接的辦法。其實，當你看到業(yè)績的時候，已經(jīng)晚了。因為時間與財力可能都已經(jīng)造成了無可挽回的損失。所以，績效管理的過程要推前。? ? ? ?比如，業(yè)務人員每周要找的潛在客戶有多少？每周為每一個潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動作？每周業(yè)務人員需要的重點支持是什么？如