【工傷險質詢】工傷保險包括哪些范圍

時間：2021-05-29

作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務有限公司

詞條
詞條說明
人事外包公司
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉變，人事部門已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉向戰(zhàn)略性的經(jīng)營規(guī)劃職能，除了這些改變人事外包也給企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉型，這些轉型包括哪些方面呢？1.重復事務性向戰(zhàn)略性轉型近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外
薪酬外包的基本原則
薪酬外包的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合，激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則
什么是人事外包
什么是人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓專員”等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是
【工傷險質詢】工傷保險包括哪些范圍
工傷保險包括哪些范圍工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由